行政院9日拍板《勞基法》再修正案，提出「四彈性、四不變」將許多法律規範事項交由工會協議或勞資會議層級處理，引起勞團抗議，朝野立委也有反彈聲音。國民黨立委李彥秀今（16）日就質疑，在工會組織率、勞檢覆蓋率低落的情況下，不給勞工籌碼，要如何能夠保障勞動權益，痛批民進黨都在解決資方問題，從來沒有想過要解決低薪問題。對此林美珠回應，低薪是長久問題，李彥秀則說，資方五缺也是長期問題「怎麼沒見賴清德解決勞工低薪問題？」
李彥秀表示，現在勞資天秤不平等，外部稽查不夠，而現在行政院給了彈性，就是給資方過多彈性，最後造成勞工過勞。目前工會組織率不足，照理說應該是在修法前要達到某些數據，再來談修法。比方說有足夠的勞檢、團體協約、工會組織率提高等，能夠實質幫助勞資溝通對等，給予勞工更多談判籌碼，才具有真正意義。
李彥秀指出，根據勞動部數據顯示，自2016年至今的勞檢報告中，只有67,194勞檢場次，複查率12%，違反法律場次達12,649次，大約占20%，顯示雇主違規狀況嚴重，其中違規事項最多的是加班問題，占違規次數65%，若在勞檢覆蓋率不到3成的情況下，又再給予資方彈性，換來的只是勞工過勞，以現在的數據修法，勞權問題只會更加嚴重，要如何透過公權力介入保障勞工權益，才是最大的問題。
林美珠則回應，勞動檢查是最後的手段，還是希望雇主能夠自主守法，立法的時候大家都能夠遵守法律規定。但是李彥秀強調，去年一例一休政策推動後，一直都處於宣傳期、輔導期的狀態，根本就沒有開罰，都還可以看見65%的違規是工時的違規，若勞動部真的相信雇主都是好雇主，那勞工真的很可憐。
另外，李彥秀也提到曾經有雇主和民進黨立委抱怨勞檢員素質低落，她認為勞檢員就是因為很努力在檢查違規情況，所以才會被雇主抱怨，但也有勞檢員貪瀆的事件發生，替業主塗銷勞檢記錄，省下18萬罰款，擔心勞檢覆蓋率不足、勞檢品質低落，如何能夠保障勞工權益？
李彥秀接著說，今天不給勞工任何籌碼就要修法，勞團反彈，又拿勞工喜歡加班替修法背書，難道解決低薪不是勞動部的責任嗎？李彥秀痛批，民進黨政府上任之後，不斷地在解決資方的問題，從來沒有想過要幫勞工加薪水，解決低薪問題。林美珠的看法覺得低薪是長久以來的問題，可是李彥秀也回應，五缺的問題也是長久以來的問題，怎麼不見賴清德、林全解決勞工低薪問題？