無黨籍台北市長候選人柯文哲今（18）日早上偕同社會局局長遴選委員會召集人白秀雄、遴選委員曲兆祥、何碧珍、高正吉、陳節如、胡宜庭、葉大華等，共同召開「一個更好的台北・台北市長候選人柯文哲社會局局長遴選委員會」記者會。召集人白秀雄表示，社會局局長遴選辦法在經過遴選委員多次討論後，終於討論出公開遴選辦法。關於社會局局長被推薦人選的標準，首先需具備有去除本位主義的觀念、發揮團隊合作精神，具備社會服務經驗及要同意簽署柯文哲所提出的「透明廉政公約」等條件。白秀雄表示，今（18）日記者會結束後，也會正式公開向外界徵求社會局長。
針對推薦人條件部分，召集人白秀雄表示，可透過台北市立案或中央立案（但在台北市有提供服務之團體）之社福團體、全國各大學院校社會工作或社會福利系所或遴選委員推薦及民眾自我推薦等方式來推薦人選。關於推薦文件內容部分，要詳附被推薦人的資料、被推薦人的學經歷及理由，收受推薦人文件日期，就從今日至11月28日截止，等到推薦人資料蒐集完畢後，會透過遴選委員會的委員來共同審查。
另外，白秀雄表示，社會局局長遴選委員會委員同時提出《對台北市社會福利新願景》，希望未來的台北市長及社會局長能依據這個新願景，來推動及建築未來台北市的社會福利。白秀雄認為，非營利組織跟台北市政府應該可以密切的合作，可以創造台北市政府、非營利組織及台北市民三贏的局面。白秀雄指出，柯文哲醫師非常支持這樣的願景，白秀雄也表示，社會局長遴選委員會的遴選委員將來都不會入閣，但會繼續提供諮詢、監督，盼望監督未來的台北市政府能夠在社會福利做得更好。
柯文哲表示，在整個競選過程中，團隊不斷把新的文化、概念帶進台灣的社會，這次社會局局長的遴選，特別要發表台北市未來在社會福利方面的新願景，第一，將來社會局長最重要的工作是要有團隊精神，他不只是社會局的局長，凡是台北市跟社會福利有關的都是社會局局長的事務。因此，無論在工務局、衛生局等其他部門，只要牽涉到社會福利，社會局長都應該主動關切、協調，柯文哲盼去除長期以來本位主義的官僚體系；第二，將來所有的一級局處長都要簽署「陽光法案」，也就是柯文哲曾發表過的「透明廉政公約」，由下而上讓整個政治更乾淨；第三，不同遴選委員會的遴選方法都不同，柯文哲也允許各個局處遴選委員會發展個別的遴選辦法，將來各遴選辦法出來後，日後會再制度化，共同部分寫到前面，各局處特殊的再寫到後面，政治沒辦法一次到位，逐漸往進步和正面的方向前進。
柯文哲說，將來市政府結合民間的力量來推動社會福利，而不是政府一手獨攬，必須整合宗教、社區等力量，才能發揮更大的力量，社會福利很難由政府單方面完成，政府只扮演規劃的角色，真正執行還是要多利用民間團體的力量。
柯文哲表示，在遴選委員會的成立過程中，他不斷跟台灣社會說明一個新的概念，如果他當臺北市長，不是他一個人去當市長，而是他把市長的權力拿回來，重新發還給全體市民，但是，市長還是有最後的決策跟責任，因此遴選委員名單出來後，還是由市長做最後的決定。柯文哲說，將來的台北市政府團隊是一個治理的團隊，不再是一個競選或者其他目的的團隊，純粹要治理台北市，讓台北成為更適合人居住的「宜居城市」，這是他組織市府團隊的目標。
媒體詢問未來各局處長出現後，若表現不好如何決定去留？遴選委員會之後是否會制度化成為評鑑單位？柯文哲表示，以前在講「開放政府，全民參與」及「i-voting」方式時，內容其實還包括評估，評估有很多種方法，將來的評估會有很大的成分是由被它服務的人來打分數，當然，也會有評估的制度，未來大概每半年會評估一次，細節部分將來再說明。
柯文哲指出，過去在台大醫院試用很多年，叫做678制度。媒體追問曾經說過五個跟民生有關的局處長會透過i-voting方式來決定產生，還有哪些局處長會透過i-voting方式？柯文哲表示，接下來召開的勞動局局長遴選委員會會透過i-voting方式進行。柯文哲認為，在政治上算是循序漸進的概念，開放政府，全民參與，也不可能在一秒鐘或是換一個政府，突然全部都透過i-voting方式。所以，他當時就尊重各遴選委員會依照各自步驟去前進，他覺得就是一步步往前推進，他常說I follow my mind，就如論語裡面講「汝安則為之」，做一件事情，總是要讓大家做的心安，若是覺得很困難，強迫對方去執行，這樣做不會成功。