民進黨立委將對一例一休提出修法，台灣勞工陣線今（23）日批評執政黨，一再出現前後相悖的局面，顯示嚴重缺乏核心價值的事實，在縮短工時修法上路不到半年之際，這樣的修法提案不禁違背台灣縮短工時的趨勢與社會共識，更無助於解決勞工過勞問題，呼籲提案立委懸崖勒馬，立即撤銷這不利勞工的彈性化提案。
民進黨立委許智傑、何欣純等21人將對一例一休提出修法，把每個月加班46小時的上限，改為3個月為一期總量勻支使用的「工時帳戶」概念，但單月不得超過54小時，在休息日的加班時數，則改為核實計算，不再以4或8小時為級距，加班費才不會「看得到、吃不到」，以及特別休假日勞工可選擇領取工資或累假。
對此，台灣勞工陣線表達強烈抗議，指休息日出勤「以實際工時核實計算」，違背立法時以價制量達成週休二日的立法初衷，勞動部宣稱希望「以價制量」的落實「週休二日」，也在立法院三讀通過，如今，同一批立委在工時新制上路短短不到半年的時間提出修改，恐將使得這個立法立意被大打折，同時，也傷害新政府縮短工時的政治信譽。
勞陣表示，加班時數以「工時帳戶」的方式，並在一定期間內勻支和結算，充其量只是滿足資方經營上的彈性需求，無益管控加班以降低年總工時。近年來，工時帳戶制屢屢成為資方團體倡議的訴求，卻忽視德國有強而有力的工會協商與監督的前提。
勞陣強調，台灣資方只是單方面希望透過掌控工時安排以配合其生產和經營需求，而這樣的安排，在沒有工會把關的客觀條件，而企業主又獨大的情況下，貿然引用此制度，台灣勞工恐將陷入萬劫不復的地步。
此外，勞陣表示，特休假遞延結清，將使勞工無法獲得充份的休息，過去因雇主的違法情況普遍及嚴重，進而導致勞工身陷「看得到、吃不到」的窘境，因此，本次修法特規定當年結清，一方面落實特休假設計的本意，另一方面，則是確保勞工的權益，立委不宜在特休假保障規定上橫生枝節，以確保勞工的特休假權益。
勞陣重申，新法上路不到半年，現在也只是政府宣稱的「輔導期」期間，立委無需急著向資方輸誠，提出傷害勞工權益的修法，請政治人物不要再以「照顧中小企業」，作為法案退步修法的理由，否則只是讓台灣的中小企業永遠成為「貧窮產業」，台灣整體經濟將無法轉型，生活水平也無法提升。