9月底我以就業安定基金是勞動部的小金庫為題，在民報發表評論，勞動部隨即發文反駁，謂就業安定基金設有「就業安定基金管理會」，負責監督管理及預算編列等等，且聘任外部代表參與監督工作，其中有勞工代表、雇主代表及學者專家等。乍看之下好像我們錯怪他們，但經我們詳細檢視，發覺其中弊端既深且重，不但全國人民應該正視！就連檢調及廉政單位更應盡快介入，以免國家資產再被掏空！
我國的外勞政策，由勞動部轄下的外勞政策諮詢小組負責政策的訂定，小組成員有代表勞工的全國總工會、全國產業總工會，台灣總工會…等勞工團體，資方代表有工業總會、中小企業總會、工商協進會…等工商業團體及學者專家；讓人訝異的是所有的小組成員，竟然無一是外勞政策的專家！而這些人竟然職司制定全國外勞政策及監督工作，難怪外勞政策不但日益僵化且雜亂無章。
再來談談負責監督每年150億元收入的就業安定基金，也就是讓基金從近2000億元減少到只剩280億元的「就業安定基金管理會」，其成員幾乎和政策小組成員重疊；最讓人詬病的是，就業安定基金每年超過百億的支出中，除了直接補助這些單位外，更為這些團體量身訂做許多標案，例如外勞1955專線、外勞直聘中心、機場關懷中心及仲介評鑑等等不勝枚舉！更有許多假職訓之名行圖利之實的補助方案；我們不是調查單位，無法細究限制性招標的內容，及其評選的標準，因此是否涉及弊案？我們無從得知！但根據我們從事外勞業務超過20年的經驗，我們發覺許多標案及支出根本是多餘且明顯的濫用公帑，若說其間沒有弊端確實難昭公信；所以今年6月我們面見勞動部長時，要求部長應該讓我們這些外勞專家參與政策諮詢或基金的監督，但部長卻以涉及利益衝突為由拒絕，可是他卻讓諮詢小組及基金管理會委員可以收補助，也可以參與各項標案，這其中是否有圖利之嫌？就讓我們繼續監看吧！
我國之所以引進外勞有其客觀的需求，所以跟雇主收取就業安定基金，以補職業訓練、就業輔導及失業救助經費之不足，已被花掉的一千多億元不是小數目，但是我們的失業率依舊排名亞洲四小龍之首，確實令人汗顏；立法院職司預算審查，預算使用績效不彰，就應刪除以節省資源；監察院職司風憲，對於經費流向及是否涉及人謀不臧？不應輕縱。所以勞動部應出面解釋這一千多億元的基金流向，監督單位也需詳細查察是否有弊？否則林全的廉能政府將難以說服全國民眾！