大學學生兼任教學助理的勞動權益爭議已久，日前由於學生赴教育部抗議時的「捏爆雞蛋」事件而引爆，教育部高教司李彥儀司長在受訪時曾表示教學助理原則上視同「勞雇型」的說法，今（23）日遭到多個學生團體包括台大學生工會、高教工會等痛批「說謊」，學生指出目前仍有半數大學的學習型助理沒有勞健保，而政大更是採取「分流制」讓學生自選，但如果學生選擇「勞雇型」，薪水就會被扣除全額的勞健保費用，一學期可差6到8千。
大學校園內由學生兼任的助理、工讀生，長期以來因「學習型」助理的身份，未受到勞基法保障，包括沒有勞健保，遭遇職災或減薪時求助無門，教育部在2015年推出的政策中聲稱學習型助理「與校方僅有學習關係」，學生團體批評這樣的作法導致「假學習、真勞動」的亂象越來越嚴重，讓大學剝削學生勞動者的違法情況合法化。
教育部於今年八月開始召開相關的座談會針對兼任助理進行討論，盼能釐清「勞雇關係」與「學習型」助理的定義，高教工會的蘇子軒指出，在9月20日的會議中李彥儀提及「教學助理原則上，基本上視同是勞雇型的」，而10月18日由勞動部召開的會議中，教育部王淑娟專委也表示，教學助理部分認定以勞雇型為主。
不過高教工會批評，現在已經2016年底，很快又要開始新的學期，又會有上百名學生成為教學助理，但是像政大、台師大等學校，所有的教學助理仍然還是「學習型」，缺乏勞動保障，而且根據高教工會的檢舉，勞動部已經初步判定有34所學校涉嫌違反勞基法，高教工會直言，全台有超過半數的大學都還是在濫用「學習型」助理的方式，只因教育部不願意明定規則，甚至連發個公文都沒做到。
台大工會的曾稚驊說，台大目前校聘的教學助理已經全面落實勞雇型，人數大約有五百多人，但是系所自行聘用的教學助理，還是有很多模糊空間，很多學習型助理都是「黑數」，因為教育部不嚴格定義，導致部分系所可以透過學習計畫書或開課等「造假」方式，聘用學習型助理。
而政大勞動權益促進會的呂冠輝則說明，政大上學期開始進行「學習型」跟「勞雇型」的分流，然而一旦學生自行選擇當勞雇型助理，一學期薪資就硬生生少了六到八千元，因為學校在支付勞雇型助理薪資的時候，將勞健保負擔全額扣除，一名政大學生批評，這已經明顯違反勞基法。政大的學習型助理也發動檢舉，台北市勞動局與勞動部調查後，確實認定與校方屬於明確的「傭僱關係」。
教育部高教司的吳志偉科長出面回應學生，表示由於共識不足，教育部為了了解各界對學習型助理的看法，從八月開始至今已經舉辦相關座談會八場，也委託外部單位進行問卷調查，不過立刻就被在場學生打斷，批評「勞雇關係」的認定不應該用「問卷調查」，勞動部就可以直接進行認定。
學生也要求高教司回應李彥儀的發言，但是吳志偉只不斷表示，李彥儀的發言是教育部目前研擬相關政策的方向之一，針對學習型助理的定義，教育部會持續研議，因為學習型助理主要還是和老師一起做研究或協助教學課程，「是學習的一環」，明年開始會針對學習型助理補助團體保險經費，類似職災補助，此回應讓到場抗議的學生更加不滿，怒斥教育部說謊，已經拖了好幾年還在研議，最後雙方毫無共識不歡而散。