國家年金改革分區會議召開在即，全教總今(30)日批評官版年改方案有規避政府的雇主責任、嚴重影響教師新陳代謝、不保證基金永續等嚴重問題，並赴總統府下戰帖要求公開辯論，對此，行政院年金改革辦公室回應，此次改革政府已接受包括全教總在內的教師團體建議，也願與相關利害關係人一起努力改善，絕無刻意陷基金於不能永續的困境，而讓年輕世代領不到退休金。
行政院年金改革辦公室今天發表聲明表示，我國的年金制度複雜分歧，給付條件、資格、財源、保障水準參差不齊，且各基金的財務均面臨嚴重的缺口，這些問題由來已久，不是使用任何單一政策工具，就可讓年金制度回到永續發展的軌道上。
聲明指出，此次年金改革先採取止血手段，以漸進為手法，避免衝擊過大；從官版年金改革草案中，國人可以很清楚看到制度全面被檢視、各相關議題被攤開討論，並一一逐步被調整到制度雖分立、但內涵趨於一致，這就是在為中長期改革預留空間，若採一步到位，對社會的衝擊將很大，也非相關利害關係人所能承受，政府堅定依「止血」與「漸進」兩大原則進行改革，不接受評論者質疑「既不夠永續」、「不能根本解決」，又認為「改得太劇烈」的矛盾指控。
聲明強調，全教總過去主張受僱者與雇主共同以補繳方式，彌補過去提撥費率偏低所造成的基金財務缺口問題，固然是明理思考，但在所得替代率、平均薪資採計期間、請領年齡、費率等議題未處理之下，要求政府與公教人員以補繳來達到基金財務缺口弭平的手段，恐怕緩不濟急，何況政府尚未看到全教總最新補繳財源的具體建議版本，也無從立即回應，歡迎各界提供各級政府補繳經費來源的專業構思，並請說服更多公教人員支持補繳是良善的改革處方。
年金改革辦公室呼籲，不能因為政府沒有提出補繳作為，解決基金財務缺口的方案，就指控政府漠視雇主責任，再者，過去公教人員年金制度均將政府負最終支付責任入法，政府也的確據此勉力撥補公教退撫基金，政府並無規避責任，懇請各團體一本支持改革的初衷，勿在組織間競爭的環境下，改變理性路線，迷失組織目標，讓社會各界失望。