台北市醫師職業工會今（11）天召開「衛福部跳票！上千醫師等不到契約保障」記者會，指出目前住院醫師與主治醫師都沒有納入《勞基法》保障，衛福部也遲遲無作為。對此，台北市醫師職業工會呼籲衛福部，應儘速頒佈「住院醫師勞雇契約範本」，並擬定「主治醫師勞雇契約範本」，確保醫生能獲得工作權益保障。
衛福部「醫師納入勞基法工作小組」去年12月研擬《醫師聘雇契約範本》草案，今年5月28日衛福部公布《醫師聘雇契約範本》草案，要求民間團體提供意見，至今《醫師聘雇契約範本》仍在衛福部內，台北市醫師職業工會認為衛福部延宕該勞雇契約，醫師未得到勞動保障，痛批衛福部跳票。
台北市醫師職業工會理事長黃致翰表示，目前所有醫生都不適用《勞基法》，與醫院的工作契約也沒有相關規範，衛福部預計明年9月將住院師納入《勞基法》保障，「住院醫師勞雇契約範本」可以在入法保障前預先準備，但新的住院醫師8月1日正式開始聘期，衛福部花了半年研擬的契約範本草案，至今仍沒有公告適用，契約範本淪為空包彈。
台北市醫師職業工會常務理事李怡範指出，契約當中，了工時上限外，還有其他三項更重要的保障。過去醫院經常要求醫師簽訂「無異議接受調動」的條文，契約引入勞基法的「調動原則」，地點偏遠給予必要補助；「高額違約金」問題，也是醫院為了綁住醫生的手段；最後是薪資計算方式未詳列。另外，由於契約都是一年一聘，醫生工作權沒有保障，她也呼籲各醫療院所將契約改為不定期契約。
工會也認為，目前契約範本保障的範圍僅限住院醫師，但其實有更多主治醫生的契約更為誇張，衛福部卻充耳不聞，包括「約滿離職須於三個月前提出，並且在接任者還沒到職前不得離職」等條文。工會呼籲，衛福部應儘速頒佈「住院醫師勞雇契約範本」，已經簽約的住院醫師應重新簽訂，並擬定「主治醫師勞雇契約範本」，確保主治醫師獲得正常權益保障。