今年總預算案通過公務員今年確定要調薪3%，使得最低階的公務員起薪超過三萬，正好達成蔡英文總統的夢幻數字，於是全國陷入節慶式的幸福幻夢中，沒有人反對，也很少有人討論。這似乎已成為台灣人的共同習性，關於公共的議題，大家的興趣不高，反正花的是公家的錢，又不是我的。但對這件事我卻有一些意見，提供大家來思考。
首先要討論的是加薪的正當性。正當性的問題就是問「為什麼要幫公務員加薪？」歷任政府說的理由都是公務員加薪可以促進民間加薪。請問這兩者有何因果關係？為什麼公務員加薪，民間企業就要跟著加薪？民間企業遵循的是市場法則，沒有利潤絕不可能考慮加薪。那公務員加薪會幫民間企業帶來利潤嗎？不然民間企業為什麼要跟著加薪？有些企業也真是配合，賴神一宣布公務員加薪，馬上跟著說加薪，這當然是作秀。
其主要理由，絕對是因為去年台灣景氣回溫有賺錢，而不是公務員加薪，讓他的企業賺錢，因而跟著加薪。但媒體跟著報導，好像是因為公務員加薪，民間企業就跟著加薪。而且公務員加薪是今年才開始，如果公務員加薪真的為民間企業帶來利潤，其效果恐怕也要等過一陣子才會出現，之後才會考慮加薪。絕對不可能一宣布公務員加薪，就跟著說要加薪，這不是作秀是甚麼？
接著討論公務員加薪的後果。根據統計，公務員加薪3%一年約需200億。這個數目看起來不大，但請注意這只是一年的金額，而一旦加薪，其效果是永久長遠的。也就是每年都要多付200億薪資給公務員。事實上，公務員本來就每年都會調薪，因為她們的薪級每年會自動增加，這個制度已經夠荒謬了，再加薪更增添其荒謬性。且公務員另有許多福利，如：購房低利貸款、每年的國民旅遊卡、子女的就學補助等（其實這些福利也應有檢討的必要）。而且只要考上，即保證萬年鐵飯碗，以前褔利好，年改後也不差，更不用擔心沒工作。
如此優厚的工作，難怪每年都吸引數十萬計的考生報考，但這樣的結果是我們樂見的嗎？不知有沒有人做過研究，青壯勞動力投身公務機關比例，與國家競爭力的關係，是正面還是負面的？我個人是蠻悲觀的，眼見這一丶二十年，圖書館時常塞滿了準備公職考試的年輕人，我的感覺是台灣競爭力的衰退，絕對與此脫不了關係。尤其考上的年輕人越優秀，競爭力的衰退更厲害。
試想優秀的年輕人投身於幾乎毫無生產力的公務中，而不是在產業界拚經濟，台灣還會有競爭力嗎？更可悲的是在這種終身雇用制下，難免出現劣幣驅逐良幣的效用，導致優秀的年輕公務員有志難伸。
再就被加薪的個別公務員來說，加薪3%相當於一個月多1,000元左右，相信他個人的感受並不深刻，可是就整體預算支出來說，卻是一筆不算小的金額。也就是說，加薪對個別公務員效果有限，但對整體社會負面衝擊卻更大，使公務員與一般勞工之差距更形擴大，更吸引優秀年輕人的投入，長久下來絕非國家之福。
根據以上理由，我反對現階段公務員加薪。我並不反對公務員加薪，但一定要加的合理，而不是像這種錦上添花的加薪。那何時可以幫公務員加薪？如果看看公務員的本質，就可以了解加薪的時機。公務員是在公家體制中提供基礎服務的人，其產出對GDP之貢獻甚微。可以說就是靠打拚GDP的人來領取其營收，既然如此，應該是GDP的成長達到一定水準後，才有幫公務員加薪的理由。
至於成長多少則可以討論，如此，國人就不會對公務員，產生羨慕又忌妒的態度，對公務員形象的提升，應該也有正面作用吧！請行政院以後不要輕易打開公務員加薪這個潘朵拉的盒子，把加薪視必然，也視為「施惠」的手段，年金改革好不容易通過，又開個不小的小門，減損年改的效果，請將這筆預算用在更需要的地方吧！
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