針對派遣工上限規範議題，勞動部今 (10)日舉辦「全國社會對話會議」，邀請勞雇團體代表及顧問小組，就「台灣公私部門是否有需要使用派遣」，及「現階段如何保障派遣勞工權益」兩子題進行對話。勞動部並提出「買1送2」方案，即只要企業將1%的派遣工轉為正職，即可獲2%派遣工員額的構想，會中並未多做討論。
今日全國社會對話會議中，勞雇團體各24人及9名顧問小組與會。勞動部長陳雄文表示，對於仍在行政院審查的《派遣勞工保護法草案》中，派遣勞工使用上限3%的規範，社會看法極端，部分團體強烈表達政府應全面禁止派遣(0%)；工商團體則主張，產業發展所需的勞動力應具彈性，因此聘僱派遣勞工至少不低於20%；為拉近彼此的歧異，特別舉辦全國社會對話會議，讓勞雇雙方充分討論，表達對派遣勞動相關議題的意見後，能討論出對派遣勞工權益保障的最佳方案。
陳雄文因此對於上限開放提出「條件說」，包括企業透過與工會簽訂團體協約，調整勞動條件並約定派遣使用比率上限；其二則是企業將派遣勞工轉為正職，將增加該企業使用派遣勞工的上限。
勞動部表示，參與對話的勞工團體及部分雇主團體皆同意，政府應積極完成立法，以保障派遣勞工權益；但對於公私部門是否需要使用派遣，勞雇雙方看法不同。
勞動部常務次長郭芳煜在會後記者會表示，會中對於「臺灣公私部門是否有需要使用派遣」，以及「現階段如何保障派遣勞工權益」議題熱烈討論，共有37人發言。
工會代表表達「支持派遣立法，反對勞動派遣，政府為保障派遣勞工權益應積極立法」、「臺灣公私部門應逐步降低使用派遣勞工」、「臺灣勞動派遣有氾濫及勞工權益受損情形應予改善」；雇主團體代表則認為，「為兼顧產業發展應讓企業有彈性運用人力之空間」、「外商面臨臺灣派遣勞動保護立法將有撤資評估」，勞動部指出，雖然意見不盡相同，但「保障派遣勞工相關權益」是工會與雇主團體間的最大公約數。
勞動部認為，雖然勞雇雙方在對話會議中，無法完全達成共識，但透過傾聽彼此的想法、交換意見，在「保障派遣勞工相關權益」的基礎上，持續進行各種形式對話，相信有助於強化整體社會凝聚力。