抗議勞動部變「外勞部」誘導民意濫用外籍看護工，居心叵測
勞動部為推動開放外籍看護工照顧85歲以上極輕度失能老人（只要巴氏量表有一項未達滿分即可雇用外勞），於去年（2014）11月26日召開跨國勞動力諮詢協商小組會議，復於今年2月委託進行民意調查，以誘導式訪談獲得人民支持此政策之數據，並將結果大肆宣傳。根據此結果，勞動部於3月24日召開「研商85歲以上輕度失能者聘僱外籍看護工之影響」座談會，積極為預定今年6月將上路之此政策鋪路。
此政策如果上路，將使我國長照制度就此完全依賴外勞，再也不可能有回頭路，而勞動部則會成為實質的「外勞部＋衛福部」，使我國在此關鍵時刻錯失建立健全長照制度的最後契機。有鑑於此，普及照顧政策聯盟特進行現象分析及說明，以正社會視聽，並呼籲勞動部懸崖勒馬。
「國家縱容國人把家庭外勞當奴工使用」和「國人不斷要求政府開放家庭外勞」兩者互相共振，產生排擠本國女性勞工從事家事服務與長期照顧的效應。影響所及，雖然我國推動長照政策七年以來訓練了10萬名照顧人力，至今卻只有2萬名從事醫院、機構及居家照顧工作。目前外籍看護工已達21萬人，現在勞動部估計若開放外勞照顧85歲以上輕度失能者，將增加3.5萬至4.2萬外籍看護工，而加上國人素有鑽法律漏洞的習性，可知此政策一旦開放，外籍看護工很容易竄上30萬。如此，外籍看護人力將是本國看護工的十餘倍！將徹底毀掉建立健全本國長照體系的可能性。
不僅於此，大量進口家庭外勞，吃掉照顧與家事服務的本國女性大量工作機會的結果，使「女性提供照顧服務支持女性就業」的女性就業食物鏈發生斷裂，以致我國成熟女性勞動力甚低，到了50歲能力高峰階段，就業率比韓國低10%，比日本低20%，比德國低30%，比瑞典低35%！（這些國家中僅有德國的長照依賴外勞，但歐盟體制讓德國經濟發揮虹吸效應，而台灣相對於中國，處境正如歐豬之於德國，從整個社會的發展考量，台灣並無貪用外勞代勞的本錢。
根據台北榮民總醫院高齡醫學中心主任、國立陽明大學高齡與健康研究中心主任陳亮恭教授的估計，台灣目前使用的外籍看護工一年等於480億元的經濟規模，以及潛在的20萬個工作機會！）我國社會力將因此落後其他國家的程度，底下這張圖中代表台灣的粗線跟其餘國家的女性──尤其是熟齡女性──就業曲線之間的落差，讓我們一目了然！此問題若不能盡速妥善處理，將造成我國女性與社會的長程嚴重雙輸。
普照盟的呼籲與建言
一、 本聯盟深入探討勞動部所做的民意調查及其分析，發現此調查誘導社會濫用外勞，鼓勵本國人不雇用本國弱勢女性從事家事及照顧服務。尤其是，此調查暴露勞動當局長年鼓勵國人把外勞當奴工，使「女性從事照顧服務支持女性就業」的女性就業食物鏈發生斷裂，使各種年齡層女性就業率都偏低，更嚴重剝奪中高齡弱勢女性勞工的大量工作機會，使她們和她們的家庭成為依賴救濟的社會負擔，或像轉業無門的國道收費員們，不斷發出怒嘷，如此，勞動部成為製造社會分化的亂源！勞動部如果真心相信它的民調和分析，那就是低能、不適任；如果連它自己也知道蹊蹺何在，就是欺民。我們呼籲勞動部懸崖勒馬，回歸促進本國勞工就業的正軌！
二、 本聯盟呼籲勞動部，在討論是否開放外籍看護工申請時，應謹守外籍看護工的補充性的原則，僅針對有24小時照顧需求者開放。防線一旦崩壞，有如飲鴆止渴，我國的長照政策將僅剩外籍看護工一途！我們同時要呼籲長照主責機關衛福部切實負起建置長照制度的責任，絕不應任由外行的勞動部越俎代庖！
三、 本聯盟呼籲應制定合理的辦法，將外勞視為珍稀資源，留給真正需要的人們，像楊玉欣們、杏林子們，滿足這些弱勢者的需求，並妥善保障外勞的權益。並應調整本國長照服務申請條件，讓輕度和中度失能者也能得到服務，並課以合理的自付額，一方面滿足失能者及其家庭的需求，另一方面大幅度增加本國照顧人員的服務時數，以提高其薪資，創造合理的工作條件。否則，如果一味放任聘僱外勞，卻讓本國照顧人員卡在「服務時數偏低、服務對象失能程度偏高、服務內容困難且耗力、薪資低落」的困境，以致無法有效開發充足本國人力和服務，長此以往，就算神仙也救不了台灣長照制度。
普及照顧政策聯盟：
老人福利推動聯盟
居家服務策略聯盟
台灣女人連線
台灣婦女團體全國聯合會
台灣勞工陣線
彭婉如文教基金會
2015/3/24