近日內政部役政署公布今年度「產業訓儲替代役員額」，包含瓦城、7-11、四海遊龍等餐飲、服務、鍋貼業者均入列。立委們質疑產業替代役，恐將淪為「廉價勞工」。役政署雖強調，產業替代役是為了儲備中階管理幹部，但社會各界更好奇的是為何儲備中階幹部變成是國民應盡的義務，與役政署何干。事實上，替代役實施條例部分修正條文，業奉馬前總統於104年6月10日令公布修正，新增一項「產業訓儲替代役」類別。
「產業訓儲替代役」所涵蓋的產業範圍包含了22大產業，幾乎把所有台灣的行業都包下來了。立委諸公對「產業訓儲替代役」的質疑，不應在此時才提出來，而是在兩年前就應該對此項修正案提出質詢了，特別是已連任兩屆的立委，否則就是失職。「產業訓儲替代役」主要目的是『為配合支持經濟部「推動中堅企業躍升計畫」，…以現行之研發替代役制度推動實施外，再規劃辦理產業訓儲替代役制度，…有效運用役男技術人力資源，滿足產業人才之多元需求。』試問，若是要把役男資源做充分利用，表示目前徵兵制度的無法維護國家安全的，或是要維護國家安全不需要這麼多役男。若此，政府該做的不是幫忙企業訓練鍋貼或水煎包的中階管理幹部，而是修正或廢除現在的徵兵制度。
當兵是國民應盡的義務，即使替代役的人力規劃是必要的，我們也應是在國家安全的架構下，儲備「與國家安全相關」的產業人才。國家安全除了國防外，也包含影響台灣經濟安全的關鍵產業。例如，台灣的半導體關鍵技術是否能繼續深化就會關乎台灣的經濟安全。因此，政府若是在「維護經濟安全」的目標下，去規劃「產業訓儲替代役」，自然就不會引起社會嘩然。任何產業都可能帶動經濟的良性循環，但役政署要關心的應該是讓役男去做與國家安全有關的工作。至於產業的事，就讓經濟部去努力吧。
一直以來，經濟部總是強調如何增加產值，事務官僚關心的就是「數字」，經濟部掌管台灣的產業方向，但其所擬定的產業政策早已讓台灣經濟已經陷入惡性循環。柯文哲市長說：「垃圾不分藍綠」，其實，經濟部做的事也沒有因藍綠互換而有所改變，若政黨輪替並未換掉經濟部不好的DNA，試問小英如何讓台灣再成猛虎。
內政部該想的是，如何為包含生物醫藥、綠能科技、智慧機械、國防航太以及亞洲▪矽谷等五大創新產業計畫培養人才，這才是具「前瞻性」的政府部門該有的思維。因此，產業替代役如何培養人才的問題絕對不是內政部可以單兵作戰的，更不用說役政署了。
最後，我們希望政府官員在回答立委的質詢時，不要只會急於解釋，卻不管解釋的內容是否為大眾所接受。政務官的說明必須是讓民眾感受到政府的政策是有溫度的，而非不斷的狡辯。好的政策要延續，錯誤的政策也應該修正，這是政黨輪替的真諦。當然，若政務官遇到問題都僅是微笑以對，卻毫無為政策辯護的能力，林全院長也應該馬上換人，否則，不僅林院長的威信受到質疑，政府威信的赤字會愈來愈大。林院長最自豪的是平衡，而非赤字。
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