2014年底首都市長爭奪戰國民黨候選人連勝文、無黨籍候選人柯文哲首場電視辯論會今晚登場，第二階段公民代表提問部分，台灣勞工陣線協會副理事長廖蕙芬首先提問如何解決勞工低薪、過勞以及提升女性勞動就業率與職場環境。
台灣勞工陣線協會副理事長廖蕙芬提問內容，以前台灣人只要吃苦就會成功 2010年調查只有20%民眾認同，以學歷就能翻身已經不可能。台灣工時全球第3長，薪資倒退16年前的水準 請問要如何解決勞工低薪過勞的問題?職場女性比男性付出更多的壓力。女性勞動參與率，台北市是5都之末，女性在職場上充滿了性別歧視、薪資差別。要如何解決台北市女性遭到的性別歧視。
柯文哲針對提問內容表示，我們先考慮一個問題，台北市勞動局最重要應解決勞工問題，增加就業機會、保護勞工。台北市最有可能發展的是生技的產業，包括內湖科技園區等地都應該加速完成，增加就業機會。我們目前已準備勞動局長遴選，由公會來遴選，將來勞動局、台北市政府有關機構，勞工人士將佔一定席次。最後，勞動朋友的勞動檢查項目，應該讓公會朋友有機會參與、勞動檢查時，應有公會代表參與
至於如何保護婦女，郝龍斌市長的性別平等辦公室是很好的措施，更重要的是並不是沒有法律，而是沒有落實，代表婦女法律要徹底執行。將來在政策公共空間應考慮到婦女，應該定規則、任何公共政策應該包含婦女政策、例如公共住宅可以提供給單親媽媽。
連勝文針對提問內容表示，變形工時、責任制要列為勞動檢查重點，並重罰違法僱主，保障勞工權益。未來如果有企業違反勞基法及苛扣勞工的情事，每一人、每一日的違規，都視為獨立的違規事由，分別開罰。市府帶頭，不濫用派遣機制；約束業者，不欺壓派遣勞工。承諾未來將逐漸降低市府派遣員工數字。
此外，台北市政府與人力派遣公司簽訂的承攬契約中，明確保障派遣員工的勞動條件，與正職人員同享性別工作平等法及勞基法規定之權益，並督促人力派遣公司確實遵守。還有也會擴大就業保護網，重點扶持新鮮人及身心障礙人士。
同時連勝文也提出失業津貼對初次尋職，未曾納入勞工保險的失業青年，發放一次性，最長六個月，每月6000元的求職津貼。我們要幫助職場新鮮人，在台北市站穩腳步，安心求職，還有也會增加身心障礙者的就業機會，許多身障朋友連面試的機會都不易取得，失業率是一般國民的3倍。對此，要積極爭取更多適合身障者工作的產業進駐台北市。再針對願意提高晉用身障員工比例的公司，給予職務再設計器材的更新補助，市府採購評選優惠等措施，以增加身障者的就業機會。