勞動部於今年9月公告「大專院校編制外未具本職之兼任教師適用勞動基準法草案」，確定將大專兼任教師納入《勞基法》的保障對象。但為德不卒的是，僅有「未具本職」的大專兼任教師被納入保障，「已具本職」的兼任教師卻被排除在外。這種政策若真於明年8月上路執行，將造成什麼樣的後果呢？
在「上有政策，下有對策」的殘酷現實下，不少公、私立大專院校已表明，未來可能不再續聘「未具本職」的兼任教師；且幾乎所有大專院校也都如火如荼做起兼任教師本職情況調查，甚至向兼任教師明示或暗示到：未來將不再續聘「未具本職」的兼任教師，若想在未來繼續保有兼任教職，一種方式是想辦法拿出全時工作證明（本職證明），一種是通過工會投保勞保薪資最高級距。形同以威脅不再續聘為由，催促兼任教師進行造假。
若未具本職兼任教師為保住飯碗，真採取以上兩種措施，以第一種狀況而言，兼任教師將全額自付勞保、健保及勞退儲金的費用（因人頭僱主每月須分攤的勞保費用，最終仍得由尋找人頭僱主的兼任教師自行負擔，以最低薪資級距算，為4399元），以及在根本無全時工作薪資下，還必須繳納累計全時工作薪資下的所得稅額；而第二種狀況，則是必須在根本無法賺取每月高於45800元薪資的狀況下，卻必須每個月繳納高逾4000元的勞保費用（而兼任教師一年實際上只支領9個月鐘點薪資），那甚至還未加上最高級距的健保及勞退儲金。
質言之，若已擁有本職，有多少人願意以在大專院校兼任為主要謀生手段？但即將上路的規定，卻勢必造成本已享有較高資源的、具有本職的教師，反而能囊括更多在大專院校兼任的時數，使本來便一學期一聘，兼任時數有這學期、沒那學期的未具本職兼任教師被大量解聘。難道勞動部與教育部樂見這種結果？又或者──這竟是在立法之初，勞動部、教育部及全體大專院校就上下合謀、樂於創造的結果嗎？
若並非如此，誠摯呼籲：勞動部與教育部應趕緊懸崖勒馬，為即將在明年8月（也就是106學年度）起要嘛被迫造假、承擔剝削以保住飯碗；要嘛不願造假（或：沒能力造假）而慘遭解聘的「未具本職」兼任教師想想辦法，改掉不合理的、適於各大專院校鑽漏洞的瑕疵規定，將「已具本職」的兼任教師一體納入《勞基法》保障，關閉大專院校壓迫「未具本職」兼任教師的方便之門；又或者──若勞動部、教育部與大專院校果真無意照顧兼任教師的勞動權益，那就至少高抬貴手，乾脆公告放棄將「未具本職」兼任教師納入《勞基法》保障，停止這種名為保障而實為壓迫的半套的、也是偽善的政策吧！