立法院院會今（10）日三讀修正通過勞動基準法部分條文，包括鬆綁7休1、每月加班時數得延長到54小時等內容。針對此次《勞基法》修正案，全國工總秘書長蔡練生說，加班彈性增加，對企業、勞工來說都是雙贏。中華民國全國商業總會理事長賴正鎰則表示，對於政府與立院魄力給予肯定，終於在農曆年前結束一年多紛擾，對修法結果「雖不滿意，還可接受」，因為「不再與民意背道而馳」。
立法院經18小時不斷電徹夜表決，今三讀修正通過勞基法部分條文，除勞工團體批評勞基法修惡，工商團體對最後版本也有抱怨，批評加班時數上限未全面鬆綁至每月 54 小時，加班費計算高於2倍，均與工商團體主張不同。
據中央社報導，中華民國全國工業總會秘書長蔡練生接受訪問時說，過去勞基法彈性不足，造成企業很大困擾，尤其是7休1部分，如果需出差到美加、歐洲，不可能7天就回來，得以讓勞工休假，法律規範明顯跟現實脫節。
蔡練生指出，「沒有雇主喜歡讓勞工加班！」當雇主遇到生產旺季時，必須短期間內增加產能，跟時間賽跑，在不得已情況下才需勞工加班因應，但過往勞基法對加班、休假規定彈性低，因此，雇主只好另聘人手因應，使得企業成本增加，勞工也無法靠加班增加收入，對整體衝擊大，很多中小企業甚至因此關門大吉。
蔡練生表示，勞基法相關規定雖然放寬，可延長工時每個月最高54小時，跟之前相比好很多，54小時也不會造成過勞；其實對企業來說，「加班才是壓榨雇主！」雇主都是不得已才為之，勞工反而有更多加班機會，提高所得。不過，修法後，仍有每3個月138小時上限，總時數沒有增加，彈性還是不夠寬。而7休1同樣是經勞動部指定行業才能鬆綁，僅有限度放寬。
有關輪班間隔時間部分，更換班次從至少應有連續11小時休息時間，有條件放寬為8小時，蔡練生說，這並非常態使用，會用到8小時多是例外，對護理等特殊產業來說，能有更多彈性面對緊急狀況。
另外，勞工的特休假，在年度終結未休的日數，經勞雇雙方協商可遞延到次年度；蔡練生表示，勞工可以積假出國遊玩，或是進修就學，企業遇到特定較忙碌年度時，也能彈性讓勞工多多幫忙，對企業、勞工來說都是雙贏。
蔡練生指出，總結這次修法，希望加班總時數提高到半年300小時，1個月不超過54小時目標，沒有達到，雖然不盡如人意，但比起過去法規仍然進步很多。
中華民國全國商業總會理事長賴正鎰則表示，對於政府與立院魄力給予肯定，終於在農曆年前結束一年多紛擾，對修法結果「雖不滿意，還可接受」，因為「不再與民意背道而馳」。至少在休假排班部分，給了勞資雙方多一點彈性與需求，讓想加班的勞工有班可加，希望趕快拚經濟才是正路。
賴正鎰說，立法院依照行政院版本通過，最終結果「雖不盡滿意，但還可接受」。尤其是想要「14休2」的特殊行業仍要勞動部審查才能適法，且休假日加班費2.66倍計費仍偏高等兩大部分「還是不大滿意」。
賴正鎰認為，排班休假增加一些彈性，加班費計算方式也回歸核實計算，算是比較合理。另外在新修條文規定，每月46小時的加班工時，可經勞資協議或工會同意後，在每3個月138小時、單月最高54小時內調整。這跟商總提議每月增加到54或60小時，仍有落差。
最後他表示，這次修法讓勞資雙方都各取所需，政府也能減少被勞資抱怨，回歸拚經濟，可算是「少數三贏」。並指出勞基法真的太老舊了，只有部分修改仍無法讓大量的服務業統統適用，用行政命令解釋也緩不濟急。商總會持續跟行政院、勞動部、立法院委員們溝通，希望盡快訂定「服務業專章」。