彰化縣政府表示，勞基法新制上路後，為維持勞資和諧並提供適當之緩衝時間，縣府配合勞動部近日訂頒之「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，對於此次修正公布法令條文採宣導(2017年1至3月)、輔導(4至6月)、檢查(7月起)三階段，漸進協助及輔導督促事業單位落實法令，以保障勞工權益並兼顧產業順利發展。
勞動基準法新修條文已分別於去年12月及今年公告施行，但許多事業單位及民眾對於所稱之「例」、「休」、「工時」、「工資」等新修條文多不甚瞭解，事業單位亦因週休二日人力需求大增，短期內無法即時因應，為避免衍生爭議，勞動部特訂頒「勞動基準法修正之監督及檢查處理原則」，前半年採宣導、輔導，7月起才進入檢查階段。
縣府自去年12月下旬起，即密集辦理法令宣導會、設置諮詢專線(7532510)由專人提供服務、於網站設置Ｑ＆Ａ、自主檢視表等方式宣導，截至目前已辦理23場說明會，未來事業單位若有需求，可依「事業單位團體邀集30人以上之勞動基準法宣導服務」活動，開放受理勞動基準法授課之申請，凡縣內之事業單位及勞雇團體，若邀集30人以上，即可向勞工處申請派員前往宣導說明。
縣府說，在說明會過程中，也搜集勞雇雙方的問題，作為建議中央修法的參考。譬如很多廠商接單有大小月的問題，縣府因而建議中央修法，將原本以月為單位計算工時的現制，修改為以季工時計算，方便勞雇雙方較能彈性調配。
新制中沒有颱風假的問題，若遇颱風天，員工無法出門上班，雇主不得扣薪；若非上班不可時，雇主應考量安全問題，並發給津貼，但未明訂是否給予補休。
第二階段之輔導期，自今年第2季起，縣府會派員親赴轄內事業單位實施輔導，並協助其自我檢視採行之制度是否合於法令規定，將優先針對服務業、物流業、大眾運輸業及缺乏專職人資（事）人員之中小型事業單位提供普遍性的工資、工時、休假相關規定健診，以提升雇主對法令規定之認知，事業單位亦可自主向縣府提出輔導申請，俾使確實符合法令規定。
勞工處強調，依勞動部之處理原則，宣導及輔導內容主要係以此次新修法令為主，期間對於申訴或重大惡意違法之案件，仍會進行檢查及裁處，今年第3季開始逐步放緩宣導、輔導頻率，回歸正常勞檢機制。民眾如對勞基法新修法令或課程資訊有疑義者，歡迎致電勞工處勞動條件科，諮詢專線(04)7532510。