立法院社福及衛環委員會今（23）日初審所謂「加薪四法」中的《勞動基準法》修正案，在藍綠立委協商後，最後通過修訂29條上市櫃公司勞資雙方應共同訂立利潤分享書，並於次一營業年度終了結算前實施，同時也通過79條修正案，未來公開發行公司若違反第29條規定，將處50萬以上500萬以下罰鍰。
「加薪四法」在藍委提出後，雖然在野黨同意應該為勞工加薪，但修法與加薪方式看法卻不盡相同，今日社福及衛環委員會先針對《勞動基準法》修正案進行初審。原提案提案認為，「公開發行股票公司應公平考量員工之年資、薪資、 職位及績效，提出具體利潤分享計畫的規定」。
對此，勞動部長陳雄文支持應增訂勞工參與機制，藍綠立委也都有增提修正版本，方向具有共識，但作法卻各有看法，其中民進黨立委林淑芬就認為，公司應該至少提撥1/5盈餘作為利潤分享給勞工，以免勞工看得到、吃不到。最後在朝野協商過後，最後決議將由勞資雙方共同訂立。
因此《勞基法》29條以初審通過立委鄭汝芬、吳育仁、江惠貞、林淑芬、趙天麟、徐少萍等人共同提案，「事業單位年度盈餘應給與勞工獎金或分配紅利，且股票上市上櫃公司應考量勞工年資、工資、職位及績效，『會同工會』訂立利潤分享計畫書，無工會者召開勞資會議共同訂立，且計畫書要報『當地主管機關』備查。」
此外，為了要讓上市櫃公司落實這項作法，也修正通過《勞基法》79條修正案，公開發行股票的事業單位若違法29條規定，將處50萬以上500萬元以下罰鍰。
「加薪四法」，包括《公司法》、《工廠法》、《勞動基準法》及《中小企業發展條例》等四法修正案，其中前三法將要求公開發行股票上市上櫃公司，須提出具體利潤分紅計畫，分配盈餘給員工，否則可依法處50到500萬新台幣罰鍰，而《中小企業發展條例》修正案則規定若給員工加薪，可依加薪金額的130%扣抵營所稅。