不滿勞動部在派遣工議題上預設立場，今(3)日「全國社會對話會議－派遣勞動上限規範」工作小組會議中，包括台北市產業工會、台南市產業工會等「團結工聯」成員在強烈質疑議程後，集體退席抗議，勞團表示，十多年來一再表達派遣制度對勞工在職場上的傷害，政府不僅無動於衷，甚至隨資本家起舞，打算放寬派遣比例，他們拒絕為勞動部背書！
勞動部為凝聚勞雇團體對派遣上限的共識，預訂下周三(10日)召開全國性社會對話會議，邀請勞方、資方各24人及顧問小組9人進行對話，討論的議題訂為「企業運用派遣勞工人數總額限制3%是否合理？如不合理，您認為限制比例應往上調整多少或往下調整多少？或維持3%但增加配套方案？其理由為何？」。
至於所謂的「配套方案」，如派遣使用總額上限依產業別、行業特性或企業規模訂定不同比率上限。
不過會議還沒開始，「團結工聯」即先在場外舉辦記者會，主張「禁派遣、不妥協、不讓步、不打折」！台北市產業工會理事長蔣萬金表示，勞動部長陳雄文一上任，就舉他擔任台北市產發局長時執行花博的經驗為例，表示如果沒有600多名派遣工，花博肯定辦不下去，「這正是資方的思維，一位勞動部長是這樣的思維，叫勞工如何安心？」
他抨擊這場全國社會對話會議，勞動部未經討論，就預設議題是討論派遣勞動上限規範，「因為這是資方、雇主最想要的」，勞團要求10日會議停止召開，否則將發動更大的抗爭活動。
「這不是對話，而是聽勞動部廢話！」自主工聯執行長朱維立一開口火氣就很大，他說，勞團從勞動部提出《派遣勞工保護法》後，一路反對，但資方在全國工業總會白皮書中，要求將上限提高到20%後，勞動部就為資方開小門、找出路，「勞動部不能因為無能禁止派遣工的存在，就在比例上限上做討論，而是根本應該廢除！」
對於陳雄文的花博派遣經驗，朱維立不客氣地說，「陳部長，我們知道你沒有勞工專業，但你實在是太瞎了」！「瞎」到忘了勞基法第9條的定期契約，就已經是勞基法的例外小門，讓資方用來應付急單、淡望季需求，聘僱短期性人力。
台南市產業總工會秘書長黃育德則質疑，勞動部是否以放寬派遣上限，交換資方同意調漲基本工資？他說，今年基本工資審議，資方從一開始缺席杯葛，到二度開會後大方同意「讓利」調漲的過程，「實在太怪」，確實有勞團懷疑陳雄文親自邀請資方團體出席審議會時，是否拿了許多勞工權益政策去交換？是否包括派遣惡法，或是縮短工時將倒退修法？
對於勞團表示拒絕為勞動部背書，勞動部勞動關係司司長王厚偉無奈地說，這個時代怎還會有背書這種事，「如果我做這事，以後勞團就不會理我了」，今日的會議是希望促進勞資對話，會中有人提及議題不要侷限於3%上限，可將面向放寬讓大家暢所欲言；至於有勞團揚言將杯葛抗議，王厚偉說，勞資雙方想法不同，勞動部希望建立對話機制，呼籲勞團「應該在這樣的場合，把自己的想法講給對方聽。」