勞動部今（5）日舉辦工作生活平衡獎頒獎典禮，肯定主動推動優於法令的友善員工措施制度等優良企業創造勞資雙贏。勞動部長郭芳煜開玩笑說，聽聞有企業創意提供情緒假跟收驚假給旗下員工，如果在立法院被K或預算被砍，「我可不可以有收驚假」？
此外，9月8日將二度召開基本工資審議委員會，但資方目前仍「苦候」政府表態，是否二度流會？對此郭芳煜表示，根據規定，9月一定要開審議委員會，「目前仍不放棄，持續和資方代表溝通」，希望他們能夠出席會議。
郭芳煜說，資方代表至今仍不願意出席的原因可能是各工商團體的理事長仍未表態。
外界盛傳調整3%是錯誤的資訊，月薪調整3%，全產總理事長莊爵安對此表示，換算起來只增加600元，這個數字根本是糟蹋勞工。他強調，不論週四資方代表有沒有出席，「工資都一定要調升」。
郭芳煜下午出席頒獎典禮時致詞表示，這個典禮讓他覺得有點感傷，最近所提出的勞動政策，不論是1例1休、7休1或是基本工資，都讓他懷疑為什麼同一個場合，只要有勞資雙方在場就免不了一番唇槍舌戰，但今天看到這麼多企業走在政策的前面，讓他覺得「我們的政策是對的」。
聽聞有企業提供情緒假、收驚假及慢性疾病假，面對企業創意，郭芳煜開玩笑表示，如果在立法院被K回來或是預算被砍，可不可以有情緒假？「我可不可以有收驚假」？
郭芳煜肯定39家獲獎企業打造友善職場表達肯定。他表示，不論是颱風假、家庭照顧假、特休假還是產假，過去2個月只要提出當中任何1個假，不管是在立法院或是任何1個座談會場合都是被打槍的比較多，「在這個場合我終於找到志同道合的大家」。
勞動部本年度「工作生活平衡獎」共計131家企業參選，競爭相當激烈，經過三階段嚴格審慎評選，最後有39家企業脫穎而出、獲獎表揚。其中，18家企業榮獲「工作悠活獎章」、9家企業獲得「家庭樂活獎章」，以及12家企業獲得「健康快活獎章」。