當前台灣出生率的下降程度，如同斷崖一般嚴峻，當原本處於中產階級末端的群體，轉而落下成為貧窮階級，低薪工作的青壯世代，面臨年老雙親照顧問題必須犧牲工作時間，甚至是辭職之時，「貧困」問題也將影響到下一代的教養，再加上「高房價」的重擔，在在加劇了少子化的嚴重幅度。
從先進國家瑞典來看，由國家經營的社會保險制度、兒童津貼制度、保育服務、住宅津貼等四管齊下，確實大大改善了少子化問題，也是台灣可以攻錯的借鏡：
一、國家經營的社會保險制度：主要是提供育兒雙親因為生產和照顧孩子，需要暫時性失業或請假，所失去工作所得的現金給付，包含孕婦津貼、雙親保險制度。「孕婦津貼」在最後生產階段提供休業補償給付，給予最多50天的80％薪水；「雙親津貼」則是提供了一整年薪水所得80％的現金給付，就連父親陪產，或是陪同12歲以下的孩子到醫師看病而請假，也都有配套給付方案，讓願意生產的雙親能夠有安心無虞的育兒環境。
二、兒童津貼制度：育兒支援政策第二個支柱是兒童津貼制度，對於擁有未滿16歲的兒童的雙親，由社會保險事務所從國庫負擔全額給付，而且未設排富條款，全部以第一個孩子開始起算，每增加一個孩子，就會增加不同金額的津貼，到了家中有第五個小孩，每月兒童津貼的總額約為台幣2萬5千元。
三、保育所服務：1995年起，由法律明文規定，因雙親就業或就學，無法全職照護的孩子，自1歲到12歲間由國家保證，一定要有保育的場所，1996年7月起，保育服務行政的主管機關更由社會省轉移到教育省，因此保育所也被視為「國民義務教育場所」。
四、住宅津貼：全額由國庫負擔的「住宅津貼」，採用的時機與補助金額的多寡，家中兒童數量將是最重要的評分要件，如果孩子有增加的話，房屋租金補助也會隨之增額，「將全部家庭空間視為兒童延伸的住宅環境」，成為育兒政策支柱的重要一環。
其實在高度發展的經濟社會中，少子化、高齡化的發展確實無法避免，若將孩子視為整體社會的重要資產，生產和育兒負擔，本就應該由社會全體來承擔，同時為了實現經濟成長的期望，育兒和支援女性進出勞動力市場的補貼，更是解決勞動力不足的有效對策。可惜過去台灣政策單位多將女性視為無償的家庭照顧者，保育的公共服務長期不受重視，從出生到3歲之間公共托嬰服務場所少之又少，3歲到學齡前的托育公共服務亦是僧多粥少，若能參酌瑞典各項實踐有成的育兒及家庭津貼政策，相信對於出生率的提升必將大有助益。
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