吳秉叡退選，民進黨新北市市長候選人，很可能推71歲的老將蘇貞昌上場，讓很多人對「民進黨青壯派執政接班」破局，感到失望。但這實在不必要。
所謂青壯派執政，就是這一次民進黨推出來的人選，從高雄、台南、嘉義到新北、基隆，都是50年次以上的人，所以稱青壯派全面執政接班。吳秉叡也在這範圍，但是他的退選，我認為不需要失望。因為接班與被安排的概念相近，某種程度是違反自由競爭市場運作。
選舉本來就是相當程度的市場競爭，推不出市場需要的產品，就等著失敗。這市場鐵律。最好的案例Power錕，李錫錕。想當年他和尤清在新北市的前身，台北縣的縣長之爭，堪稱是世紀之戰。不僅國民黨舉全黨之力力挺李錫錕，民進黨也全力力挺，當時民進黨內數一數二的形象牌、大戰將～尤清，歷經艱難纏鬥才成功。
後來尤清交棒給蘇貞昌，理應順利連續執政，但很多人也強調拜盧修一立委的一跪、國民黨分裂，才能險勝。
蘇貞昌努力執政，四年後遇到準備沒有幾個月的王建煊，還僅以贏五萬票而勝。那可是民進黨在台北縣執政12年後的結果了。而蘇貞昌之後，想要當台北縣長的羅文嘉就敗北了。之後民進黨派出蔡英文、游錫堃等總統級、行政院院長級的，都敗北。誰說新北市好選？
純就傳統守舊概念來說，接班很重要，但若不能接班，要讓他接班嗎？企業經營者最知道其中的辛苦。很多企業老闆，也希望自己的小孩能接班，讓事業持續。但當小孩沒有能力接班，他們就不敢輕易嘗試。因為那可是非常多家庭吃飯、謀生的大事，不是一人一姓說了就算。吳秉叡能不能接班由民調、客觀形勢資料就知道，不需要拿民進黨犧牲一席那麼重要的縣市首長來證明。
如果年輕的還不能接班，自然要去找比較恰當的人選。蘇貞昌能不能選上是一回事，而他卻是目前民進黨最有戰力的候選人，這是不爭的事實。這是目前民進黨上層認為，在政治選舉的選票市場中，最有賣相的產品。
接班第一，強調的是理念、思考模型。勝選第一是市場概念、實戰經驗的心得。
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