副總統辯論今（27）日舉行，親民黨副總統候選人徐欣瑩問國民黨王如玄，擔任勞委會主委時推的22K方案，被認為是造成低薪的主因之一，面對青年人低薪痛苦如何解決，如何將22K拉高到30K？王如玄則強調不是她提出，是教育部的政策，而她也保證台灣以後只有40K，不會有22K。
王如玄答覆表示，「妳問我22K會不會太低，我絕對說太低，政府應透過政策工具來改變這個狀況，現在年輕世代，30歲還在外面流浪的律師、教師一大堆，生活的確是不容易，更別說有能力教養孩子、買得起房子，不只薪資，包括教養子女、居住正義，都是大家關注的重點」。
王如玄說，有人故意把她名字連在一起，「但是這個政策不是我規劃的，這是教育部的政策」。
王如玄說，當時政策背景是因為金融海嘯，是擔心畢業生第一年找不到工作，因此賦閑在家會失志，影響未來人生規劃，因此補助2萬2千元，加上勞健保2萬6192，輔導他們到企業實習，但是這個制度的確遭到資方濫用，「這也是我們急於解決的問題」。
王如玄說，朱立倫提出「輪轉好薪情」，從第一步，人才變成能才，提高人力資本含金量提高，包括產學接軌，公司幫學生付學費可抵稅，學生如果通過鑑定，可做為教育部補助審查的重要標準，完成職能鑑定標準，來擴充職訓機構、大專院校加入「追薪學院」，發放人才加值券充實就保法財源等。
王如玄說，除了提高人力資本含金量外，也希望發展台灣在地產業全球化如智慧長照，希望「銀青雙贏」，師徒制與世代合作，開創更多職訓種類，最重要是員工加薪、企業減稅。
王如玄強調，以前都認為經濟有發展，員工才能加薪，「改變的時代到了」，讓員工先加薪，企業才能賺更多錢」，因為人才是寶貴資產，希望透過制度設計，設定職能檢定標準，進到追薪學院，「保證平時月薪4萬元起跳，將來台灣只會有40K，不會再有22K」，必須改變思維模式，加薪才能經濟成長，「台灣好，大家都好」。