行政院、勞動部針對「一例一休」，去年、前年二度啟動修法，監察院今天通過糾正案文，糾正行政院、勞動部。對此行政院強調，《勞動基準法》修正草案行政院在充分考慮勞工的權益，並詳細評估企業經營的需求，方送交立法院審議。
行政院政務委員兼發言人徐國勇指出，對於監察院所稱2016年12月6日爭議高的法案，係經立法委員修正動議通過的版本。至於監察院所稱上一次的修法造成對企業經營的影響，行政院對此表示尊重，「有關意見，應可在本次修法改善」。
針對監察院就勞基法修正草案提案糾正，徐國勇今（3）日表示，「唯勞基法修法內容並非由行政院單方面可決定，立法權是立法委員所擁有，立法院審議法案可依立委之修正動議修正，並由立法院依立委意見三讀通過，此三讀通過之法案，行政院即必須依法行政。有關法案的施行是否預留緩衝的施行日期，亦為立法院的決定」，徐國勇表示。
針對監院通過監委糾正案，勞動部則表示，《勞基法》的修正均依照相關法制作業規定進行，有關監察院糾正案的指正，勞動部表示感謝，並會持續檢討精進。 有關缺乏緩衝期造成紛擾，勞動部則說明，行政部門已持續採取各種作為，協助事業單位落實法令。並參採各界意見，在兼顧安全與彈性之前提下，再度提出《勞動基準法》修正草案，其末條施行日期規定，並已預留緩衝彈性。
監察院今天通過監委陳慶財提案，糾正行政院及勞動部。糾正案文批評，勞動部前年與去年提出草案送行政院審查時，無完整法案影響評估，未評估物價上漲社會成本、未衡酌對勞工及企業造成衝擊的程度，即分別於2016年及2017年間2度將勞基法條文草案送行政院審查，導致政策決定所依據的理由模糊，各界難以了解及認同。
糾正案文也指出，修法又未給予緩衝期，在修法未滿一年即再提出相關條文修正，足以證明倉促修法造成負面衝擊。