蔡英文就任總統之後，第三次政黨輪替，對於台灣的民主是好的開始，但也面臨了一些新的挑戰，因為新任命的行政院長林全團隊，在一個月不到的時間因為政策多變已被譏諷為「髮夾彎」政策，另外無黨籍的台北市長柯P，其底下的首長們紛也紛掛冠求去，目前正陷入焦頭爛額的局面。
新的政府為何適應不良？一般輿論都歸咎於新人新政尚未熟練之故，但事實上呢 ? 我引用一位退休的中央部會主管的話，他說:「當綠色執政了，如果對於人事無法釜底抽薪，只會運用前朝舊臣或只想以舊官僚推動新政，除非運氣好，否則註定失敗的機會大，因為扯後腿的官僚要多於打拼的官僚。」試看柯P市政團隊內部的洩密，或林全團隊未成熟的政策曝光，就印證了他所說的準確性。
柯P新的市政團隊沒有班底，市府新任的首長又多是新人或是外調而來居多，與綠營市議員的關係也若即若離，施政上完全是孤立無援的狀態。所以市府局處首長幾乎只能依賴舊的官僚運作，柯P個性孤傲倘若又帶兵帶不到心，則市政當然會出問題，而林全行政團隊原來就被批為「又藍又老」，難怪執政不到一個月也得到處「補破網」。
為什麼新政府對於舊官僚用的不好？原因是這些官僚熟稔過去國民黨的運作模式，或黨國不分或因循苟且，如今新人新政當然會有所排斥。積極任事者固然不少，但遇事應付或扯後腿的也所在多有，尤有甚者是故意洩漏消息讓政策見光死。記得阿扁當台北市長時，只是要求公務員準時上下班，或下班前不准偷跑買菜，結果得罪了市政府多少員工，阿扁雖有高滿意度卻無法連任市長，這也許是原因之一。
但是新政府如何建立官僚中立的觀念，特別是要求技術官僚不會因政黨論替而懈怠或扯後腿，再來是政黨要事先培養訓練自己的一批熟悉政務的局處首長，最後就是對於不適任的官僚，尤其是無法適應或中立的舊官僚應該早日淘汰，如此政府的運作才能長治而久安。