醫療改革基金會今天上午結合護理師、藥師公會全聯會等9大醫事團體召開聯合記者會，抗議新政府推動的醫院評鑑改革打假球，抨擊衛福部明年研擬刪除原本列為評鑑必需的人力項目，是拿全民就醫安全及醫護過勞風險當賭注。對此，衛福部回應，擬將醫事人力與醫院評鑑脫鉤，主因是以往各界多批評某些醫院在人力數據上造假，未來改為每月定時監督，比過去更為嚴謹，並未向資方靠攏。
醫改會董事長劉淑瓊表示，衛福部部長林奏延多次宣稱要簡化醫院評鑑，以減少血汗醫護負擔，沒想到近期端出版本讓人大傻眼，因文書作業沒簡化幾項，卻擬打算刪除原本列為評鑑必需的人力項目，改為由醫院自行按季上網公布人力數據，不列入評鑑成績。
劉淑瓊強調，醫事人力成為評鑑的必要項目是經過多年努力的成果，甚至最近才爭取到將護病比正式列入，卻被衛福部假藉「簡化評鑑」打回原點，從不過關即降級、不管其他總分再高的死當項目，淪為「只監測不評鑑」的送分題，這根本就是偷渡「減少醫院人力，減少雇主負擔」。
醫改會估計，這次「假簡化、真減人」的版本，光是藥師、護理師，最多讓醫院經營者每年可分別省下約89億及224億的人事成本，不禁令人質疑，這樣的醫院評鑑究竟是為誰而做。
對於外界的質疑，衛生福利部醫事司司長石崇良出來回應，他說，規劃將醫事人力與醫院評鑑脫鉤，是以往各界批評有些醫院在人力數據上造假，例如在評鑑時將人力從分院調過來，造成評鑑前、後、當天的真實人力與數據有落差。
石崇良強調，衛福部認為醫事人力是醫療最基本項目，才將其與評鑑脫鉤，另行監督，未來除要求醫院每月將人力公布於網路上，還會與各醫院申報的健保支付進行連動，從中計算出每名醫事人員服務了多少人次，也會與同層級的醫院進行比較，若發現某些醫院排名總偏低，代表醫事人員平均服務量可能有異常偏高情形，就會發動勞檢，透過勞檢罰款約束力，來維持人力平衡。
石崇良稱，一旦醫院未通過勞檢，必然影響評鑑成績，甚至被降級，因此，衛福部對醫院的人力監測是從往年單次性的評鑑，改為每月定時監督，比過去更為嚴謹。