台灣世代智庫今（17）天公布「勞工贊不贊成新版《勞基法》」民調結果顯示，雖然有49.7%的勞工贊成本次《勞基法》的修法內容，不贊成者占43.4%，正反意見差距不大，但是卻有高達65.9%的受訪者不瞭解修法內容，瞭解修法內容的受訪者有33.1%。
此份民調結果顯示，對於這次《勞基法》修法內容瞭解的受訪者占33.1%、不瞭解者為65.9%，進一步詢問受訪者，55.2%的受訪贊成放寬7休1、37.4%不贊成；在放寬每月加班上限至54小時、每三個月加班總量不超過138小時的部分，贊成者有53.2%、不贊成的比例為35.8%；有53.7%的受訪者贊成加班費改為核實計算、31.3%不贊成；特休假遞延也有64.5%的受訪者贊成、31.3%的民眾持反對意見。
在輪班間隔原則11小時，經勞資協議例外為8小時的部分，受訪者看法兩極，贊成和不贊成的比例都是45.7%；至於本次修法新納入的第32-1條加班換補休制度，則有最多人贊成，占67.5%、不贊成者27.5%。但整體來說，有49.7%的受訪者贊成本次《勞基法》修法內容、不贊成者佔43.4%，差距不大。
對於有6成6民眾不理解《勞基法》修法內容，卻有5成民眾支持的現象，民進黨委員王定宇表示看法，他認為，有多數勞工無法取得修法資訊，也沒有時間去理解內容，質疑勞動部宣傳管道不足。
王定宇說，政府在施政的時候，常常因為民眾得到錯誤的資訊而產生謬誤，這次《勞基法》修法最驚訝的竟是高達6成6民眾不理解修法內容，對政府來說是個警訊，政府應該要好好思考要如何建立直接、有效率與勞工的溝通管道。
王定宇指出，民眾對於輪班間隔制度最有感，從去年前行政院長林全到現任行政院長賴清德之前，《勞基法》內都沒有明確規定輪班間隔要多久，以往資方要安排多短的時間都可以，可能才下班沒多久，又必須要上班，經年累月下來會把勞工操死。因此會要求勞動部嚴格把關，就算是開放例外，也要讓社會大眾看見理由，讓民眾可以接受，否則輪班間隔一定要有11小時。
王定宇表示，民調內容縱使有很多單項的支持度過半，但是整體來說對於修法的滿意度並不高，法條被誤解的部分就要趕緊說明，該落實的檢查就要落實。光是賴清德的「功德說」就被誤解，雖然賴清德認為他說的是好話，但勞動部應提出有效實質方案解決低薪問題。
台灣世代教育基金會董事王智盛說，透過交叉分析可以發現20歲至30歲的人不贊成度較高，政府可能要去多關注與思考年輕勞工的需求與想法，可能與5、6年級生不同，政府要如何更貼近年輕人的想法，還需要有更多著墨，不要造成年輕人與政策有隔閡。
本次調查為台灣世代智庫委託大社會調查中心執行，訪問係於2018年1月14日至15日下午及晚間進行訪問。成功訪問1,405位20歲以上勞工。在95%信心水準下，抽樣誤差於正負2.61%。本次調查以臺灣地區住宅電話為母體，並採電話號碼尾數2碼隨機方式進行。