政府日前撤銷「砍勞工7天國定假日」的命令，回歸既有的「勞工有19天國定假日」。然而資方團體代表隨即對外說：「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假？」全國教師工會總聯合會和台灣高等教育產業工會今（22）日召開記者會，表示台灣勞工工時已是「世界第三高」，為有效降低工時改善過勞，教師工會團體高度支持勞工依法享有19天國定假日。
全教總副秘書長羅德水說，過勞與低薪是國恥，過去幾年，台灣經濟並非沒成長，資方藉由壓低勞動成本，獨享經濟成長的果實，全教總要譴責資方無視台灣過勞與低薪的現象，也不願意以具體作為改善勞工勞動條件，而是持續以低薪、過勞換取獨厚資本家的所謂經濟成長。
羅德水也表示，現在資方以「教師節老師都不能放假了，勞工憑什麼放假」為由，要求政府再次砍勞工假日，不是真的為公部門受僱者抱屈，而是以分化公私部門的勞工，達到砍國定假日的意圖。
高教工會理事、台師大教授黃涵榆表示，老師工作是責任制，即使學期結束老師的工作也是持續進行，有人要求寒暑假老師不用到學校上課就不支薪，此說法完全是謬誤。
黃涵榆以德國為例，德國工時是35小時，分工清楚且效率高，育嬰假就有三年，台灣卻只有近三成落實週休二日制，企業主表現才是「草莓族」，動不動就威脅勞工和政府說他們要減少境內投資出走。
高教工會組織部主任林柏儀表示，教師工會團體支持勞工依法享有19天國定假日，十幾年來政府虧欠勞工，今年總算還給勞工公道，台灣工時世界第三長，僅次於墨西哥和哥斯大黎加，總統蔡英文競選時也喊出要降低工時，現在並沒有加碼，只是給勞工依法應有的保障。
林伯儀說，有人以公教國定假日11天，勞工19天，要求把勞工砍成12天，這是「假比照、真砍假」，對現行「公教、勞工國定假日不一致」的狀況（公教僅有11天國定假日，勞工有19天），他主張支持朝向「不分公教、勞工，國定假日一致有19天」改革，讓教師在教師節也能放假。
高教工會表示，同樣地，現行勞工的特休假、產假、事假、病假，目前也少於公教人員。應當是要「向上看齊」，朝「比照公教人員特休假、產假、事假、病假」改革，而非假借「不一致」，而要求各類人員都改惡。
教師工會團體也向資方和政府喊話「幸福經濟！尊嚴勞動！」，勿再試圖分化公教、勞工，來做圖利資方的各種措施。公教、勞工都是作為受僱者，只是雇主與工作場域不同，但有著共同的處境，各種過勞與考績壓力也都日趨普遍。教師工會團體長期和勞工階級站在一起，同樣為了改善台灣受僱者的處境而努力。
